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| 스스로 관리하는 시간 |
| 매월 할당된 법정 근로시간과 코어타임 외 시간을 자유롭게 활용하고 관리할 수 있습니다. 단, 동료와의 협업과 외부 일정에 지장이 없도록 책임과 존중은 필수입니다. |
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| 90분의 매직 |
| 점심시간 90분의 여유가 얼마나 큰 차이를 만드는지 알고 있습니다. 플라이퍼는 근로 시간의 총량보다 시간의 밀도를 높여 결과를 만듭니다. |
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| 소통은 핵심가치 |
| 플라이퍼는 소통의 중요성에 대해 누구보다 잘 알고 있습니다. 조직 내 소통에 관한 문제를 인식하고 문제점 개선을 위해 끊임없이 시도하고 발전해나갑니다. |
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| 유연한 수평적 문화 |
| 플라이퍼는 조직문화와 업무의 차이를 정확히 인식합니다. 책임감과 자율성을 바탕으로 상호 존중과 유연함을 통해 결국 더 나은 성과를 찾아갑니다. |
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| 스스로 관리하는 시간 |
| 매월 할당된 법정 근로시간과 코어타임 외 시간을 자유롭게 활용하고 관리할 수 있습니다. 단, 동료와의 협업과 외부 일정에 지장이 없도록 책임과 존중은 필수입니다. |
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| 70분의 매직 |
| 10분의 작은 휴식이 큰 차이를 만든다고 믿습니다. 플라이퍼의 재충전과 몰입을 위해, 점심시간을 10분 더 길게 운영합니다. 플라잎은 일하는 시간만큼 쉬는 시간도 중요하게 생각합니다. |
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| 소통은 핵심가치 |
| 플라이퍼는 소통의 중요성에 대해 누구보다 잘 알고 있습니다. 조직 내 소통에 관한 문제를 인식하고 문제점 개선을 위해 끊임없이 시도하고 발전해나갑니다. |
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| 유연한 수평적 문화 |
| 플라이퍼는 조직문화와 업무의 차이를 정확히 인식합니다. 책임감과 자율성을 바탕으로 상호 존중과 유연함을 통해 결국 더 나은 성과를 찾아갑니다. |